劳动合同模板集锦七篇
在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动合同 篇1“案情简介”
小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于20xx年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。20xx年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。
小王的请求能否得到支持？
“律师解析”
上述案例是关于事实劳动关系期间的二倍工资以及终止时经济补偿的问题：
一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
本案中，小王是在07年6月3日进入服装公司工作的，此时双方已经建立了劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，那是否意味着从用工之日起的第二个月(07年7月3日)开始服装公司要向小王支付两倍工资？答案是否定的。理由是：《劳动合同法》是在08年1月1日施行的，该法规定的“一个月内”是指08年1月1日至1月31日，即服装公司应当在08年2月1日前与小王签订书面的劳动合同，否则，自08年2月1日起，服装公司就应当支付小王二倍的工资。故，小王主张自07年7月3日支付两倍工资无法得到支持，仲裁仅能支持08年2月1日至4月9日期间的双倍工资。
二、关于经济补偿
根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
本案中，服装公司是在与小王形成事实劳动关系一个月后，即20xx年4月9日，与其终止劳动关系的，且终止劳动合同的原因是小王不签订书面劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》的规定，服装公司可以通知小王终止劳动关系，但应当向小王支付经济补偿。至于经济补偿年限的起算时间应当自用工之日起，即从07年6月3日起计算小王的工作年限，故服装公司应当支付小王一个月工资的经济补偿，该一个月工资的标准是小王在服装公司的月平均工资。
“律师建议”
针对上述法律分析，关于应当签订劳动合同而未签订劳动关系所涉及的问题，我们对用人单位及劳动者做如下提醒：
在一个月的“宽限期”内，法律对于用人单位终止劳动关系作出了规定。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无须支付经济补偿。对于用人单位来说，应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签订，可以依法终止；对于劳动者来说，这一个月是个不稳定期间，其不稳定性尤甚于试用期，应注意保护自己的合法权益。
一、对于用人单位的建议
1、用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必须符合三个条件：
第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；
第二：书面通知劳动者终止劳动关系；
第三：必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。
2、用人单位在实务中，应当注意证据保留：
第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；
第二：留存支付劳动报酬的凭证。
3、用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同
二、对于劳动者的'建议
对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当注意保护自己：
1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；
2、在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。
3、注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。
劳动合同 篇2甲方（用人单位）：
住所：
法定代表人（或负责人）：
乙方（劳动者）：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；
B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。
C、以完成x工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）。
第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五 ……此处隐藏3799个字……早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。
6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到十分钟以上处罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天处罚，早退一次处罚 元。
三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。
五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。
20xx年x月x日
劳动合同 篇6编号：
劳 动 合 同
青岛市人力资源和社会保障局制
签 约 须 知
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全 称____________________
住 所
联 系 电 话
法定代表人
（主要负责人）___________________
乙方（劳动者） 姓名________ 性别 _____
出 生 年 月
户籍所在地
居民身份证或其他
有效证件号码
现住址
联系电话 ____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有
关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第___ 种形式
（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止
劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定生产工作任务为期限：自 年 月日起至 年月 日工作任务完成止。
其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年 月 日起至年 月 日止。
【工作内容和工作地点】
第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【工作时间和休息休假】
第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。
第九条 甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
劳动合同 篇7甲方：
联系电话：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：
1、根据甲、乙双方订立的《劳动合同》的约定，乙方自 年 月 日起，作为甲方的职员，从事 工作。
2、乙方应当自 年 月 日起，为 提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作。
3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起X年内，不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。
4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款。
5、任何一方违反本协议，应向对方支付实际损失。
6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日
